29 Mar Aumento degli infortuni sul lavoro tra le donne

L'analisi dei dati della Cgil Marche evidenzia un significativo aumento degli infortuni sul lavoro tra le donne, con particolare attenzione alla sanità e alla ristorazione.

Ancona, 29 marzo 2024 – Cgil Marche : più infortuni tra le donne, nel pubblico e nei servizi è un’escalation, in particolare nella sanità e nella ristorazione. Dai dati elaborati da Ires Cgil, emerge un dato preoccupante: nel quinquennio 2018 – 22 vi è stato un aumento complessivo di denunce di infortunio sul lavoro (+1,0%).

Eleonora Fontana segretaria regionale Cgil Marche

L’incremento è attribuibile in particolare alla componente femminile (+15,2%), mentre quella maschile registra un calo del 6,5%.

Nel 2022 l’incidenza degli infortuni occorsi alle donne sul totale dei casi è stata del 39,2%, contro il 34,4% del 2018.  “I settori più interessati sono quelli dove ci sono tanti precari. Sulla sicurezza, è tempo di passare dalle parole ai fatti”, dichiarano Loredana Longhin e Eleonora Fontana, segreteria regionale Cgil Marche.

SETTORI DI  ATTIVITÀ

Gli infortuni al femminile denunciati nel 2022  sono stati 7.416. A livello di settori, la quota degli infortuni che hanno interessato le donne è stata del 51,1% nel settore statale/pubblico, seguono l’industria e servizi con il 38,3% e l’agricoltura con il 24,5%. Ciò riflette sostanzialmente il diverso livello di occupazione che caratterizza i vari settori

All’interno dell’industria e servizi (in occasione di lavoro), l’incidenza degli infortuni delle lavoratrici è particolarmente elevata nella sanità e assistenza sociale (76,7%). Spicca anche alloggio e ristorazione (51,4%). Seguono trasporto e magazzinaggio (45,9%), Attività finanziarie e assicurative (45,2%) e, nel comparto manifatturiero, calzature e abbigliamento (42,2%).

Risulta modesta la quota femminile nei settori della Meccanica (7,2%) e delle Costruzioni (0,7%), comparti a vocazione prettamente maschile.

ETÀ

Con 2.153 denunce, la fascia 50-59 anni è la più colpita  rappresentando il 29% di tutti gli infortuni al femminile del 2022. All’interno di questa classe, in particolare, gli infortuni delle donne costituiscono oltre il 44% del totale riferito ad entrambi i generi.

RISCHIO STRADA

Analizzando la più ampia categoria degli infortuni fuori azienda, sommando tutti gli infortuni in itinere e quelli avvenuti in occasione di lavoro con mezzo di trasporto (riconducibili quindi al rischio da circolazione stradale), la differenza di genere viene confermata:nel 2022 l’incidenza degli infortuni “fuori azienda” è stata infatti di circa il 19% per le donne e del 16% per gli uomini.

Ciò dipende dal fatto che  le donne sono particolarmente impegnate nel tentativo di mantenere un equilibrio tra la dimensione professionale e quella familiare, con possibili effetti sulla frequenza degli spostamenti e sui tempi di recupero della stanchezza. I differenti ruoli sociali e i relativi carichi di lavoro possono quindi influenzare l’esposizione al rischio.

L’ANALISI

«I settori maggiormente interessati – spiega Eleonora Fontana, segreteria regionale Cgil Marche – sono quelli caratterizzati dal maggior numero di contratti part time, da lavoro precario, in cui la formazione continua è meno garanti. Non stupisce il fatto che le donne abbiano percentuali più alte di infortuni in itinere: l’impegno delle  lavoratrici nel mantenere l’ equilibrio  tra la dimensione professionale e quella familiare, genera stanchezza e stress, esponendole ad un rischio di infortunio maggiore».

Per Loredana Longhin, segreteria  Cgil Marche, «questi dati  pongono l’attenzione su un aumento considerevole degli infortuni delle lavoratrici vittime di aggressioni o violenze, per esempio da parte di pazienti o loro familiari nei confronti di operatori sanitari, da studenti o partenti nei confronti di insegnanti, fino ai rapinatori in banche o uffici postali».

Sulla sicurezza, continua, «è ora di passare dalle parole ai fatti. Questo fenomeno sta assumendo una dimensione abnorme che non puo’ essere considerato passeggero: è il momento che la Regione dimostri che ha a cuore la sicurezza sul lavoro.. Tante sono le azioni che si possono mettere in campo da subito: aumentare il personale addetto alla vigilanza, implementare i controlli mirati, mettere in campo una formazione che accompagni i lavoratori durante tutto il percorso lavorativo».